實施“開放引進、精英集聚”的戰略，全面提升人力資本價值，實現從傳統的人事管理向現代企業管理制度下的人力資本管理轉變。制定中長期人力資源規劃，建立層次合理的人才梯隊，指導人力資源優化配置，體系化地進行人才儲備，提高人力資本的存量，獲得長期的人力資本投資收益。建立健全符合中國通號發展戰略的人才招聘、培訓、培養、使用、考核、薪酬激勵等“選育用留”體制機制，逐步建立系統性的人力資源管理制度。【詳細】